为进一步推动落实威斯尼斯9887cc威斯尼斯9887cc专业化整合工作要求，结合威斯尼斯9887cc新制式轨道威斯尼斯9887cc改革发展需要，加快构建更加完善贯通、执行有力的人才队伍，3月31日，威斯尼斯9887cc新制式轨道威斯尼斯9887cc举行了本部一般管理岗位竞聘面试，由竞聘部门分管领导、部门负责人、其他领导人员及人力资源部相关同志组成面试评委组，以部门为单位分批分组开展竞聘面试工作，威斯尼斯9887cc轨道威斯尼斯9887cc纪委全程监督。

为保证本次本部一般管理岗位竞聘面试工作有序开展，威斯尼斯9887cc轨道威斯尼斯9887cc党委高度重视、精心部署，研究制定《威斯尼斯9887cc轨道威斯尼斯9887cc本部一般管理岗位竞聘工作实施方案》，坚持择优竞聘、公平、公正、公开和妥善安排的原则，确保人岗合理匹配、人员结构优化，确保竞聘工作和人员安排公开透明，实现工作有序接续，人员平稳过渡。

经过前期竞聘报名、资格审查、调研谈话、志愿调整等工作，共计34人进入面试环节。现场，竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容进行竞聘演讲，充分展现了轨道人锐意进取、敬业奉献的良好风貌。面试评委对竞聘人员开展提问并进行综合评分。在公司纪委的全程监督下，工作人员对评分情况进行了汇总统计。

下步，威斯尼斯9887cc轨道威斯尼斯9887cc将根据面试得分、员工基本情况及人岗适配度等因素，树牢“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的用人导向，配置到位本部各部门一般管理人员，致力打造一只梯队结构合理、能力水准一流、能担重任、经风浪的人才队伍，为威斯尼斯9887cc轨道威斯尼斯9887cc高质量发展提供强有力的人才支撑。